c

Karyawan Anda Membuang Waktu di Internet: Sekarang Apa

Karyawan Anda Membuang Waktu  : Ini adalah fakta kehidupan dalam masyarakat modern kita: jika Anda ingin tetap terdepan dalam bisnis dan mengikuti persaingan, Internet adalah kebutuhan mutlak. Baik itu pemasaran, pemesanan perlengkapan kantor, pelacakan pengiriman produk, melacak persaingan, atau ratusan tugas terkait pekerjaan lainnya, setiap bisnis perlu menggunakan Internet untuk menjadi sukses. Itu berarti, tentu saja, banyak karyawan Anda juga membutuhkan akses Internet.

Meskipun tidak ada keraguan bahwa Internet telah menjadi bagian penting dan integral dari hampir setiap bisnis di negara ini dan di seluruh dunia. Internet juga menghadirkan godaan bagi karyawan yang bekerja dengannya setiap hari. Dan, jika Anda memikirkannya, tidak heran jika begitu banyak pekerja tergoda untuk membuang waktu melakukan bisnis pribadi di Internet selama hari kerja karena semua kemudahan yang diberikannya:

mulai dari berbelanja, membaca berita lokal, hingga berkomunikasi dengan keluarga dan teman, Web memungkinkan kita untuk melakukan banyak tugas pribadi seperti halnya fungsi yang berhubungan dengan bisnis. Jika karyawan Anda kadang-kadang menghabiskan sedikit waktu menggunakan Internet untuk alasan pribadi di tempat kerja, itu mungkin tidak terlalu menjadi masalah. Tetapi jika mereka mulai membuang banyak waktu, itu dapat menciptakan masalah besar bagi Anda dan bisnis Anda. Karyawan Anda Membuang Waktu

Setelah Anda memutuskan bahwa karyawan Anda membuang-buang waktu di Internet, bagaimana Anda menghadapinya? Beberapa perusahaan telah berusaha untuk memblokir situs web dalam upaya untuk mengatasi masalah tersebut. Sayangnya, ini tidak benar-benar menyelesaikan apa pun. Bahkan, jika Anda memblokir situs web. Kemungkinan besar Anda akan memblokir situs yang benar-benar dibutuhkan karyawan Anda untuk melakukan pekerjaan mereka. Ini jelas bukan jawabannya.

Solusi Nyata untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan

Yang sangat di butuhkan adalah alat ukur kinerja pegawai. Pertimbangkan saja kemungkinannya. Jika Anda dapat mengukur berapa banyak waktu yang di habiskan karyawan Anda dalam tugas-tugas produktif yang berhubungan dengan bisnis di siang hari. Anda akan dapat menetapkan standar kinerja kerja yang harus di penuhi oleh setiap karyawan. Artinya, pekerja akan lebih mudah memahami apa yang di harapkan dari mereka setiap hari kerja. Dan mereka dapat berupaya memenuhi standar minimum tersebut.

Setelah karyawan Anda memenuhi standar minimum Anda, Anda dapat mengembangkan insentif bagi setiap individu untuk melakukan pekerjaannya dengan lebih baik. Insentif ini tidak harus berupa uang. Faktanya, banyak karyawan dapat di motivasi oleh janji perubahan tugas pekerjaan mereka atau “tunjangan” khusus seperti tempat parkir yang di tentukan atau lebih banyak fleksibilitas dalam jadwal kerja mereka. Semua ini dan lebih banyak lagi di mungkinkan dengan alat pengukuran kinerja karyawan yang efektif.